提升表达能力和提升工作能力,哪一个更重要?

2020-05-21
[摘要]

你的表达和实力,哪个更重要?准备地问,你认为哪一个更需要提升?本篇文章就这一个问题进行了分析探讨,与大家分享。大概从Windows2000开始,系统有一个性能设置,其中有两个选项,一个是bestappearance,意思... […]

你的表达和实力,哪个更重要?准备地问,你认↙为哪一个更需要♀提升?本篇文章就这一个问题进行了分析探讨╱╲,与大家分享。

大概从W‖indows 2000开始,系统有一个性能设置,其中有两个选项,一个是best appearance,意思为∏最佳外观表现,所有动画、阴影之类特效全开,系统界面看◆上去比较华丽美观,〤缺点是比较消耗硬件◇性能,计算机配置不高的→情◆况下会影响速度。

还有一个选项是best performance,就是最佳性能表现,关闭所有*系统界面效果,界面会比较传统和丑陋,但优点是电脑硬件资源(CPU、显卡、内存)会优先应用软件运行和系统效率。

人在江湖,尤其是身在职场,对外的价值呈现,大体上也有performance和appearance两类评价指标。大概意思是,前者体现工作能力,后者体现传达工作能力的能力。这两项指标,应该如何看待?

工作能力◎确实很重要。但是,工作能力的提升,是一条平缓的曲线,甚至会由于环境、同事、上⿵级、项目、技术发展以及自身资质等原因,长期走平甚至下跌。

也就是说,工作能力的提升,需要自身的禀赋,结合外部的机遇和环境。很多情况下,外部的机遇可遇不可求,环境不可控,而自身的禀赋会受到年龄、家庭、身体状态的影响。

工作能力的价值,还有一个问题,就是我之前提到过的,企业需要的,到底是▎▏不是员工个人的能力?我๑曾经写过一篇《对不起,你的企业并不需要你》,其中提出,︶︷︸一个企业,甚至政府机构,进入成熟的标▓志之一,就是不再依赖于某个人或者某些人的能力,而靠制度和模式优势在运转。

也就是说,你的职位对你☞的要求,往往超出你的个人能力。实际上,你能以低于职位要求的能力胜任这个职位,意味着企业在ì给你赋能。话说更直白一些,就♠是离开企业,以大▨多数人的能力之低,甚至无法独立挣到相当于企业薪酬℡的收入。

当然,企业本身是商业化社会分工、合作的产物。个体户的и收入低,不能简单归于能力问题。收入不是今天讨论的重点,就不详细说了⊿。

那么,既然个人工作能力的提升如此之难,加上企业并非真正用得上能力那么强的员工,那么我们是不是就√可以愉快地上班摸鱼了呢?

恰恰相反,没有任何一家企业会承认或者认可他们≯对大多数员工的要求并不高。企业从上到下,都希望企业★内部人才济济,同事和下属特别能干。这种情况下,“传达工作能力的能Д力”,重要性就显╬出来了。

可能这种说法很晦涩,我换个表达。PPT效果如何,图表做的生动与否,演○讲是否吸引人,汇报工作是否及时……这些都是传达工作能力的能力。如果在这方面特别夺人眼球,就像那appearance全开的电脑,大概没人会嫌你实际上运算性能低了点。

而且提升appeaじrance,比提升工作能力本身,其实难度低了很多。因为appearance大都是技能性质,容易通过学习和练习获得,并且在不同工种间通用性高。appearanc☆e方面表现优秀的人,经常会被认为是工作能力强,而得到更多的机会和回报,也就意味着更多的资源和机会,从而“装着装着就真的Θ成了▪”。

当然也有人会说,传达工作的能力,本身就是工作能力的一部分。这样理解当然也没有错,我之所以称之为“能力”而不是л“投机取巧”,也是因为它本身也是有价值、需要习得的。但比起工作能力提升的¨诸多不确定性,提升表达能力,就显得容易多了。Ё

那么说到这里,大家是不是觉得,提升表达能力比提升工作能力重要?

其实更重要的,是提┏升你的CPU、内存和显卡,在这个基础上,升级你的操作系统。

所谓CPU,自然是你的大脑●,具体ι的Ⅳ说是逻辑思维和思辨能力。 所谓内存,是你可以即时调用的信息和资源,这里自然也包含你的社交资源与社会影响力。 而显卡,〇是你的表达工具,比如你会使用的一些设计工具、数据工具,你的外语能力,甚至你的字体和板书(互联网时代之前,写一笔好字的优势非常大,而现在白板字的重要性也很大) 至于操作系统,大体包ⓛ含了你的三观、思维方式、工作生活经验、冒险精神、进取心。

因此你会发现,表达和实力,最终受制于你的底层能力。而提升底层能力带来的能力带宽增加,才是进一步提升各种能力的基础。

归纳一下,从工作能力(具体任务),到♧表达能力(各种应用程序),到操作系统、显卡、内存、CPU,适用范围是越来越广的,所以提升后的☺☻边际效益是越往后越明显的。

#专栏作家#

判官:史前产品经理,用做生意的思路做∽产品;微信公众号:判官老司机;人人都是产品经理专栏作家,资深产品经理,知名ↇ科技媒体作者,领英产品专家委员●·会成员。拥有超过14年的产品、管理、创业经验,曾就职于中电∝赛龙、中邮普泰、播思通讯、快手等多家业内优秀企业,现为北京帅醒科技有限公司创始人。

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题图来自Unsplash,基于CC0协议

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